Die VAE sind bekannt für ihre multikulturelle Arbeitsumgebung und ziehen Fachkräfte aus der ganzen Welt an, wodurch sich der Rekrutierungsprozess zwar relativ komplex gestaltet, aber auch viele Möglichkeiten bietet. Dabei spielen rechtliche Rahmenbedingungen, kulturelle Aspekte und die Notwendigkeit, sowohl lokale als auch internationale Talente zu integrieren, eine zentrale Rolle. Eine erfolgreiche Personalsuche in den VAE erfordert daher eine gründliche Planung, interkulturelle Kompetenz und ein tiefes Verständnis des lokalen Arbeitsmarktes.
Das Steuersystem der VAE
Das Arbeitsrecht in den VAE regelt die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen, wie etwa Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsrechte und medizinische Leistungen. Dabei hat es Vorrang vor Arbeitsverträgen, da es jegliche Vertragsbestimmungen, die für den Arbeitnehmer weniger von Vorteil sind, außer Kraft setzt. Allerdings muss man dabei beachten, dass bestimmte Freizonen wie das Dubai International Financial Center (DIFC) und das Abu Dhabi Global Market (ADGM) über ihre eigenen Arbeitsgesetze verfügen.
Visa-Anforderungen
Arbeitgeber sind verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ein Arbeitsvisum, eine Aufenthaltsgenehmigung und eine Emirates ID besitzen. Diese Dokumente sind essenziell für die legale Beschäftigung und den Aufenthalt in den VAE. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihre Familien für einen Aufenthalt in den VAE sponsern, was ihnen ermöglicht, gemeinsam dort zu leben. Für bestimmte Unternehmen besteht die Möglichkeit, ein dreimonatiges Missionsvisum für Mitarbeiter oder Besucher aus dem Ausland zu erhalten, was die Flexibilität bei kurzfristigen Projekten und geschäftlichen Anforderungen erhöht
Die Begründung eines langfristigen Wohnsitzes in den VAE ist für Expats, die bestimmte Kriterien erfüllen, eine attraktive Option. Diese können ein Visum für einen Aufenthalt von fünf oder zehn Jahren beantragen, das für verschiedene Kategorien wie Freiberufler, Investoren, Unternehmer und Studenten gilt. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Visum und die Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers aufzuheben. Dieses Kündigungsverfahren ist notwendig, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Verpflichtungen erfüllt sind und der Aufenthalt des Arbeitnehmers in den VAE ordnungsgemäß beendet wird.
